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益隆焦化公司基层管理人员实行竞聘上岗
发布人: 阅读: 更新时间:2018-03-23

    为提升基层干部队伍管理水平,充分体现干部能上能下、人岗相适的用人机制,山焦焦炭益隆焦化公司备煤车间、中心化验室的工段长、技术员竞聘上岗近日启动。

    本次竞岗,通过引入竞争机制,全员参与,激发职工的竞争动力和活力。各车间坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则,打破职工身份界限,参照公司岗位工作标准和任职资格,结合车间实际,认真制定竞聘上岗实施细则,严格按照报名资格审查、笔试、面试技能考核、限时答辩和综合素质测评等竞聘流程,切实保证了职工选拔工作的公平、公正和公开。在竞选过程中对没有入选但表现突出的选手,车间也将其列入了后备管理人才的培养,以勉励和激发职工继续立足岗位建功立业的工作热情。

    此次基层管理人员竞聘上岗,旨在提升员工自我认识,有效地激发竞聘候选人的潜能,为公司契约化改革奠定了人力基础,营造了公司奋发向上的工作氛围。(刘淑珍)

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